女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法に関する行動計画目標

計画期間：2024年10月～2029年9月

• 有給休暇取得率を毎年70%以上となることを目標とする
• 男女共にキャリア開発に関する研修や社内セッションの受講率を常時25％以上となることを目標とする
• トレイニーの受け入れ募集公開を、毎年必ず２ポジション以上実施することを目標とする

企業情報　
（データ集計期間：2024年10月～2025年9月）
1．採用した労働者に占める女性労働者の割合

*当該期間中、店舗において正社員の新規採用実績が少なかったため、本数値は0%となっています。

2．有給休暇取得率
全労働者：67%

3．男女別 育児休業および育児目的休暇取得率

*育児目的休暇には、育児のための特別休暇（はじめまして休暇）制度を含みます。

4．男女賃金差異

*男女賃金差異とは、男性の平均賃金を100とした場合の女性の平均賃金の割合を示したものです。

＜補足説明＞

• 男女賃金差異は、個々の賃金差を示すものではなく、職種、雇用形態、勤続年数、役割の構成比等の影響を含んだ平均値です。
• パートタイム社員については、正社員の所定労働時間（1日7.5時間）に換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出しています。
• *全労働者（本社および店舗全体）における男女賃金差異は、店舗においてパートタイム社員の多くを女性が占めていることから、雇用形態および職務構成の影響を大きく受けています。
• 当社では、男女賃金差異の縮小に向け、年次昇給時における男女別賃金レビュー等を通じて、継続的なモニタリングと改善に取り組んでいます。

当社の取り組み

当社は、性別に関わらずすべての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、今後も制度・運用両面から継続的な改善に取り組んでまいります。

5．正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合

労働施策総合推進法第27条の2の定めに従い、下記の通り、正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合を表示いたします。